روش پیداکردن کار در کانادا

مهاجرت به کانادا | بلاگ

در این مقاله، اطلاعاتی در مورد مهارت جستجوی کار، نحوه پیداکردن کار، استانداردهای محل کار و فرهنگ محل کار در کشور کانادا ارائه می‌دهیم.

برای کار در کانادا، به شماره بیمه اجتماعی (Social Insurance Number) احتیاج دارید. به محض ورود به کانادا، باید برای دریافت SIN اقدام نمایید.

دریافت اطلاعات مهم درباره کار در کانادا

منابع اطلاعاتی متعددی برای دریافت اطلاعات و راهنمایی در هنگام جستجو برای کار در کانادا در دسترس شما است:

• سازمان‌های خدمات مهاجرتی:
  • کارگاه‌های آموزشی رزومه‌نویسی
  • جلسات آموزشی شیوه جستجوی شغل
  • سایر خدمات مرتبط با کاریابی
• بانک اطلاعات شغلی، که اطلاعات حرفه‌ای و شغلی گوناگونی در ارتباط با کار در کانادا را به‌طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می‌دهد:
  • مشاغل
  • حقوق و دستمزد
  • وظایف اصلی
  • ترندهای اشتغال
  • الزامات تحصیلی
• مرکز Service Canada که اطلاعات مهمی درباره جستجو و اپلای برای کار در کانادا ارائه می‌دهد.
• وبسایت‌های رسمی استان یا قلمروی مورد نظر شما برای افراد تازه‌وارد

جستجو و اپلای برای کار در کانادا

جستجو برای شغل

روش‌های مختلفی برای جستجوی کار در کانادا وجود دارد، مانند:

• بررسی شرکت‌هایی که قصد کار در آنها را دارید.
  • مراجعه به وبسایت شرکت‌ها و اطلاع در مورد آگهی‌های شغلی آنها
  • تماس مستقیم با کارفرما
• حضور در نمایشگاه‌های کار و اشتغال در شهر محل سکونت و ملاقات با کارفرماها و صحبت در مورد مشاغل
• بررسی سایت‌های جستجوی کار و روزنامه‌های برای اطلاع از آگهی‌های استخدام موجود
  • وبسایت Job Bank روزانه بیش از 2000 آگهی شغلی جدید ارائه می‌دهد.
  • وبسایت jobs.gc.ca در بخش خدمات عمومی فدرال، آگهی‌های گوناگونی منتشر می‌کند.
• استفاده از یک آژانس استخدام که جستجوی شغلی را برای شما انجام می‌دهد.
  • مراجعه یا تماس با مرکز Service Canada برای فهرست خدمات استخدامی دولتی و کسب راهنمایی
• پرس‌وجو از دوستان و آشنایان در مورد فرصت‌های شغلی موجود
  • در مورد بسیاری از فرصت‌های شغلی، آگهی و اطلاع‌رسانی عمومی منتشر نمی‌شود.
  • در مورد برخی از مشاغل فقط می‌توانید از طریق ارتباط با افراد و کسب اطلاعات شخصی و خصوصی مطلع شوید.

اپلای برای شغل

پس از آنکه شغل دلخواه خود را پیدا کردید، باید با ارسال این موارد برای آن شغل اپلای کنید:

• کاور لتر (یا Cover Letter)، که توضیح کوتاهی در مورد دلایل شایستگی شما برای شغل مورد نظر است.
• رزومه، که تحت عنوان CV (یا Curriculum Vitae) هم شناخته می‌شود و حاوی فهرستی از مدارک تحصیلی و تجربیات شغلی شما است.

بعد از اپلای

بر اساس رزومه شغلی و کاور لتر شما، کارفرما تصمیم می‌گیرد که آیا شما را به مصاحبه شغلی دعوت کند یا نه. یک مصاحبه شغلی:

• فرصت ملاقات با شما و طرح سوالاتی برای اطمینان از مناسب‌بودن شما برای شغل مربوطه را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.
• به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد آن شغل کسب کنید و در مورد اشتغال در سازمان یا شرکت مربوطه تصمیم‌گیری نمایید.

فرستادن کاور لتر و رزومه‌های شغلی متعدد به شرکت‌ها و سازمان‌های گوناگون قبل از دعوت به مصاحبه شغلی، بسیار رایج و متداول است.

اگر کارفرمایی قصد استخدام شما را داشته باشد، برای شما یک پیشنهاد شغلی (job offer) رسمی ارسال می‌کند.

رزومه شغلی در کانادا

فرمت رزومه در کشور کانادا، با رزومه‌ها و CV های مرسوم در سایر کشورها کمی متفاوت است. برای تضمین موفقیت در فرآیند پیداکردن کار در این کشور، لازم است ابتدا اطمینان حاصل کنید که قالب رزومه شما با استانداردهای بازار کار کانادا سازگاری دارد یا خیر.

قالب استاندارد رزومه در کشور کانادا باید حاوی اطلاعات زیر باشد (به ترتیب):

1. اطلاعات تماس
2. مختصری در مورد شغل/ حرفه
3. تجربه کاری
4. پیشرفت تحصیلی/ شغلی

در صورت لزوم، می‌توانید مهارت‌های فنی و تجربیات کار داوطلبانه خود را نیز اضافه کنید.

حتما در نظر داشته باشید که رزومه شما، باید برای هر شغل یا شرکت، به صورت اختصاصی آماده شده باشد. رزومه‌هایی با ماهیت عمومی، در بازار کار کانادا جایی ندارند.

نکات مهم درباره رزومه شغلی در کانادا

• رزومه ابزاری برای تضمین دعوت شما به جلسه مصاحبه شغلی است. در هنگام نوشتن رزومه برای کانادا، بر روی ارائه ویژگی‌ها برجسته به‌طور کلی تمرکز کنید. نیازی به ارائه جزئیات نیست. جلسه مصاحبه جایی است که سراغ جزئیات می‌روید.
• مدیران منابع انسانی و مسئولین استخدام در شرکت‌های مختلف، غالبا 10 تا 30 ثانیه وقت برای بررسی هر رزومه صرف می‌کنند. تلاش کنید رزومه قابل توجه و شاخصی ارائه دهید.
• در صورت آشنایی با یک زبان خارجی یا کسب مهارت در یک برنامه کامپیوتری یا غیره، ذکرکردن آنها در رزومه می‌تواند نکته مثبتی برای شما محسوب شود.
• از پاراگراف‌های طولانی و فونت‌های ریز استفاده نکنید (استفاده از سایز فونت کمتر از 10 ایده خوبی نیست). داشتن سبک یکسان در سراسر رزومه، از نکات مثبت یک رزومه شاخص محسوب می‌شود.
• در رزومه از اول شخص استفاده نکنید. به خاطر داشته باشید استفاده از جملات کوتاه، به روان‌بودن و سهولت بررسی رزومه توسط کارفرما کمک زیادی می‌کند.
• معمولا در فرمت پذیرفته‌شده رزومه کانادا، پیشنهاد می‌شود اطلاعات حداکثر در دو صفحه ارائه شود. اگر تجربه کاری زیادی ندارید، یک صفحه کافی است. اگر تجربه کاری شما بیشتر از 10 سال است، رزومه تا 3 صفحه نیز قابل قبول است.
• از فضای مفید و ارزشمند رزومه به خوبی استفاده کنید. به‌عبارت دیگر، فقط آن بخش از تجربه کاری خود را در رزومه ذکر کنید که مرتبط با شغل/ سمت درخواستی در یک شرکت است.
• از واژگان و اصطلاحات رایج در کانادا استفاده کنید، مثلا: High School برای اشاره به تحصیلات در دبیرستان، یا GPA برای اشاره به معدل دانشگاه، internship و غیره.
• از ارسال رزومه عمومی برای کارفرماهای متعدد خودداری کنید. بهتر است برای هر شغل/ سمت در یک شرکت خاص، رزومه خود را تنظیم کنید.
• از یک فرمت مناسب برای رزومه شغلی خود استفاده کنید و در صورت امکان، اشتباهات گرامری یا نوشتاری که در نگاه اول باعث آسیب به ذهنیت کارفرما می‌شود، را ترجیحا توسط یک متخصص در این عرصه برطرف کنید.
• در رزومه هیچ اشاره‌ای به «گذراندن گپ تحصیلی» یا «اجازه کار یک‌ساله» نکنید. شرکت‌ها غالبا تمایل به استخدام افرادی دارند که در روند پیشبرد موفقیت‌شان به آنها متعهد و پایبند هستند. در جلسه مصاحبه، اگر کارفرما درخواست اطلاعات بیشتر و جزئی‌تر داشت، می‌توانید در مورد وضعیت مهاجرتی خود توضیحات لازم را ارائه دهید.
• نیازی به ذکر کلمه resume یا CV در بالای صفحه و درج تاریخ آماده‌سازی رزومه نیست.
• رزومه خود را امضا نکنید.
• در مورد معرف‌ها اطلاعاتی ذکر نکنید، حتی نیازی نیست جمله «در صورت درخواست، اطلاعات مربوط به معرف‌ها ارائه می‌شود» را بنویسید. فرض بر این است که شما این اطلاعات را آماده کرده اید، پس با بیان این مطلب، فضای ارزشمند رزومه خود را هدر ندهید. پیشنهاد می‌شود آماده ارائه اسامی معرف‌ها و اطلاعات تماس آنها باشید و پیش‌تر مطمئن شوید که این افراد تمایل دارند در مورد شما مثبت صحبت کنند.
• بر اساس قانون کار در کانادا، نیازی به درج تاریخ تولد، جنسیت، مذهب و وضعیت تاهل در رزومه‌های شغلی کانادا نیست.

شبکه‌سازی

اگر شبکه‌ای از ارتباطات را برای خود ایجاد کرده باشید، فرآیند جستجو برای شغل جدید با سهولت بیشتری انجام می‌شود. شبکه‌سازی به جستجوی کار در بازار کار پنهان کانادا کمک زیادی می‌کند. همچنین، روش مناسبی است که تعداد افراد بیشتری بدانند شما در جستجوی فرصت شغلی جدیدی هستید.

برای ساختن رزومه شغلی، کارهای داوطلبانه انجام دهید.

کار داوطلبانه یعنی ارائه خدمات بدون دریافت دستمزد. انجام کارهای داوطلبانه به شما کمک می‌کند:

• در کشور کانادا، تجربه کاری کسب کنید.
• مهارت‌تان در زبان انگلیسی یا فرانسوی را تقویت کنید.
• شبکه ارتباطات خود را ایجاد کنید.
• با کانادایی‌ها ملاقات کنید و روابط دوستی بسازید.
• با اشخاصی آشنا شوید که می‌توانند در آینده موقعیت‌های شغلی خوبی به شما معرفی کنند.
• به کارفرماهای بالقوه، سخت‌کوشی و پشتکارتان را نشان دهید.

برنامه‌های Bridging مرتبط با شغل دلخواه‌تان را پیدا کنید.

برنامه‌های Bridging به فارغ‌التحصیلان و تاجران بین‌المللی خواهان اشتغال در کشور کانادا کمک زیادی می‌کند. این برنامه‌ها به کسب مدرک یا گواهینامه و ادغام با محیط‌های کاری کانادا کمک شایانی می‌کنند.

برنامه‌های Bridging خدمات متنوعی ارائه می‌دهند، از قبیل:

• دوره‌های آموزشی
• ارزیابی تحصیلی و مهارتی
• تجربه عملی یا کاری
• آمادگی آزمون برای دریافت مدرک و گواهینامه
• آموزش زبان برای مشاغل و کسب‌وکارها
• طرح‌های عملی و آموزشی برای شناسایی آموزش مورد نیاز برای شما

به‌طور کلی، خدمات زبان و جستجوی کار به‌صورت رایگان ارائه می‌شوند. با این حال، استفاده از بعضی برنامه‌ها مستلزم پرداخت هزینه است. معمولا، برگزاری کلاس‌های آموزشی یا تجربه کاری بخشی از این برنامه است.

سایر شغل‌های مرتبط را بررسی کنید.

اطلاع از مشاغل جایگزین و مرتبط با شغل دلخواه شما، گزینه‌های بیشتری برای کار در کانادا در اختیارتان قرار می‌دهد.

از طریق کارکردن در یکی از مشاغل جایگزین، می‌توانید درباره شغل یا صنعت مورد نظرتان در کانادا اطلاعات بیشتری کسب کنید و به طور همزمان، گواهینامه‌های مورد نیاز برای اشتغال در یک حرفه یا کسب‌وکار را به دست آورید.

در برنامه کارآموزی فدرال ویژه تازه‌واردها اپلای کنید.

برنامه Federal Internship for Newcomers (FIN)، فرصت آموزش و کسب تجربه کاری موقت در بازار کار کانادا را در اختیار افراد تازه‌وارد یا دارای اقامت دائم قرار می‌دهد.

برای کار در کانادا یک منتور پیدا کنید.

بسیاری از متخصصان و تجار کانادایی، توصیه‌ها و هدایت شغلی رایگان را در اختیار افراد تازه‌وارد قرار می‌دهند. پیداکردن منتور در کشور کانادا، از طریق سازمان‌های مانند ISANS، CRIEC، TRIEC و OCISO امکان‌پذیر است.

کسب‌وکار خودتان را راه‌اندازی کنید.

اگر تصمیم دارید کسب‌وکار خودتان را در کشور کانادا راه‌اندازی کنید، باید یک طرح تجاری (بیزنس پلن) دقیق و تفصیلی داشته باشید. برای دریافت اطلاعات مورد نیاز در این خصوص، می‌توانید از خدمات سازمان‌های مهاجرتی و … استفاده کنید.

استانداردهای محیط کار در کانادا

در کشور کانادا، قوانین فدرال و استانی با وضع قوانین زیر، از حقوق کارگر و کارفرما حفاظت می‌کند.

• ساعت کاری
• حداقل دستمزد
• استانداردهای سلامت و امنیت
• مرخصی والدین و مرخصی‌های استحقاقی سالانه

قوانین حقوق بشر از حقوق کارمندان در برابر تبعیض‌های زیر دفاع می‌کند:

• سن
• نژاد
• جنسیت
• مذهب
• ناتوانی جسمی
• گرایش جنسی

حقوق شما در کانادا به عنوان یک کارمند

پیش از آغاز اشتغال در کانادا، باید در خصوص قوانین کار فدرال و استانی اطلاعات کافی کسب کنید. در کانادا می‌توانید در یک اتحادیه کار عضویت داشته باشید. شما غالبا در کانادا مجبور هستید در یک اتحادیه عضو شوید. حق عضویت اتحادیه از دستمزد شما کسر می‌شود.

اگر در مورد طرز رفتار عادلانه کارفرما یا اتحادیه دچار تردید شده باشید، می‌توانید از مراجع رسمی درخواست کمک کنید. بدین ترتیب، می‌توانید با وزارت مرتبط با امور کار در استان یا قلمروی شغلی خود تماس بگیرید و از توصیه‌های ایشان استفاده کنید. همچنین می‌توانید در یک مرکز Service Canada، با یک افسر مربوط به مشاغل دولت فدرال ملاقات کنید و مشاوره دریافت کنید.

بیمه کاری و سایر حمایت‌های مالی

بیمه کاری

اگر بیکار هستید، ممکن است بتوانید بیمه کار یا Employment Insurance (EI) دریافت کنید. EI کمک مالی کوتاه‌مدتی را حین جستجو برای کار یا ارتقاء مهارت‌ها، در اختیار شما قرار می‌دهد.

در موارد زیر نیز می‌توانید از مزایای EI بهره‌مند شوید:

• بیماری، مصدومیت یا حضور در قرنطینه به دلایل مرتبط با سلامتی
• بارداری و مراقبت از نوزاد یا فرزندخوانده
• مراقبت از یک عضو خانواده که دارای بیماری جدی است یا در خطر مرگ قرار دارد.

اگر در کانادا کار می‌کنید، برای استفاده از خدمات EI در موارد ضروری، باید حق بیمه پرداخت کنید. این مبلغ معمولا توسط کارفرما از فیش حقوقی شما پرداخت می‌شود.

اگر به‌صورت خوداشتغالی مشغول به کار در کانادا هستید، می‌توانید از برنامه بیمه کار EI استفاده کنید. برای بهره‌مندی از مزایای EI، باید درخواست دهید و دارای معیارهای خاصی باشید.

پشتیبانی مالی برای خانواده‌ها

کمک هزینه کودک در کانادا (CCB) یک پرداختی معاف از مالیات است که برای کمک به خانواده‌های واجد شرایط در تامین هزینه‌های کودکان زیر 18 ساله در نظر گرفته شده است. CCB شامل کمک هزینه کودک دارای معلولیت و سایر برنامه‌های استانی و قلمرویی مرتبط می‌شود.

سایر برنامه‌های حمایت مالی

دولت کانادا برنامه‌هی حمایت مالی دیگری نیز برای افراد نیازمند ارائه می‌دهد. در بیشتر موارد، باید معیارهای خاصی داشته باشید تا بتوانید از این برنامه‌ها استفاده کنید.

نگهداری از کودک حین کار در کانادا

اگر شاغل هستید و فرزند کوچک دارید، برای مراقبت از کودک باید برنامه‌ریزی کنید. در کشور کانادا، بیشتر خانواده‌ها فرزندان زیر سن 12 سال خود را در خانه تنها نمی‌گذارند.

گزینه‌های مختلفی برای نگهداری از کودک در کانادا وجود دارد.

• مهد کودک
• مراکز مراقبت روزانه و کوتاه‌مدت از کودکان
• مراکز مجاز نگهداری کودک
• خدمات خانگی مراقبت روزانه از کودک

برنامه‌های حقوق بازنشستگی در کانادا

برنامه‌های بازنشستگی متنوعی در کانادا وجود دارد که می‌توانید از آنها استفاده کنید:

• برنامه حقوق بازنشستگی کانادا (CPP)

• • طرحی مخصوص کارگران و خانواده‌های آنهاست.
  • یک تامین‌کننده حمایت مالی، در هنگام از دست‌دادن درآمد به دلیل بازنشستگی، معلولیت یا مرگ است.
  • به همه افراد شاغل در کشور کانادا پرداخت می‌شود.
  • در استان کبک، با Quebec Pension Plan (QPP) جایگزین می‌شود.

• حق بازنشستگی Old Age Security (OAS) یک پرداختی ماهانه است که فقط به افراد بالای سن 65 سال تعلق می‌گیرد.
• مکمل درآمد Guaranteed Income Supplement (GIS) به افراد واجد شرایطی که ساکن کانادا هستند پرداخت می‌شود. این افراد:
  • OAS دریافت می‌کنند.
  • درآمد کمی دارند یا فاقد درآمد هستند.

مزایای بین‌المللی

بر اساس توافقات تامین اجتماعی بین‌المللی در کانادا، افرادی که در کشورهای دیگر زندگی کرده اند یا مشغول به کار بوده اند، می‌توانند از مزایای زیر بهره‌مند شوند:

• مزایای تامین اجتماعی از کشور مزبور دریافت کنند.
• از مزایای OAS و CPP در کانادا بهره‌مند شوند.